Новости

Детская городская больница № 15 приступила к реализации пилотного проекта программы адаптации молодых специалистов под названием «Welcome-тренинг».

Крупнейшая детская больница Екатеринбурга активно пополняется кадровым составом молодых специалистов, выпускниками высших и средних специальных учебных заведений. В 2025 году в больницу пришли 30 новых сотрудников: 17 специалистов с высшим образованием и 13 — с дипломами средних специальных учебных заведений. Для обеспечения их эффективной адаптации и интеграции в коллектив в Детской городской больнице 15 стартовал пилотный проект «Welcome-тренинг".

13.11.2025 главный врач Юлия Макарова дала старт запуску пилотному проекту "Welcome-тренинг" для новых молодых врачей , медицинских сестер, лаборантов, тепло поприветствовав их. В рамках тренинга была представлена структура больницы, ключевые направления деятельности отделений и возможности корпоративного обучения. Юлия Макарова также рассказала о достижениях больницы и представила концепцию ее дальнейшего развития, приглашая новых специалистов к участию в реализации этих планов.

«Цель запуска велком-тренинга — обеспечение беспрепятственного вхождения в должность, снижение психологической нагрузки в начальный период адаптации, ускорение процесса интеграции нового сотрудника в корпоративную среду, формирование благоприятных условий для продуктивного взаимодействия друг с другом," — рассказала Юлия Макарова.

В рамках пилотного проекта был проведен тренинг по командообразованию, который помог нашим специалистам раскрыть свой потенциал.Участники продемонстрировали свои знания и навыки, установили новые контакты и, что самое важное, сплотились в команду и разработали эффективные методы совместного принятия решений.

«Здесь созданы все условия для профессионального роста и развития, и надеемся, что наши молодые, талантливые специалисты здесь нашли не только работу, но и дружный коллектив, поддержку и возможности для реализации своих самых смелых планов», - прокомментировала главная медицинская сестра Татьяна Данив.