Главная медицинская сестра ДГБ №15 Татьяна Данив — пример постоянного роста в профессии

Главная медицинская сестра ДГБ №15 Татьяна Данив — пример постоянного роста в профессии

Медицинские сёстры — главная опора здравоохранения. Они берут на себя тяжёлую рутинную работу, успокаивают пациентов, внушают им надежду на хороший исход и вместе с врачами ведут от боли к выздоровлению. Их работа редко попадает в заголовки, поэтому сегодня мы хотим поговорить об одной из самых важных профессий в мире.

Главная медицинская сестра ДГБ №15 Татьяна Алексеевна Данив не помнит себя без медицины. В профессии она уже 31 год, из которых 20 лет — на должности главной медсестры, и уже 13 лет — главная медсестра ДГБ №15. Сегодня она открыто рассказала о своей карьере — чтобы вдохновить тех, кто только выбирает путь в медицине, и показать, сколько в этой профессии смысла, развития и настоящего призвания.

От личной истории к большой цели

Татьяна Алексеевна не планировала становиться медсестрой с детства. Всё решили обстоятельства. Её бабушка тяжело болела, и девушка много времени проводила в больнице. Именно тогда неравнодушные люди подсказали ей попробовать себя в медицине.

«Я видела работу медицинского персонала больниц, где она лечилась и приняла решение стать медсестрой, чтобы помочь близкому человеку», - вспоминает Татьяна.

Окончив медицинское училище, Татьяна Алексеевна не остановилась на достигнутом. Жажда развития привела её в медицинскую академию на специальность «Управление сестринской деятельностью». Пять лет специалитета и год интернатуры заложили фундамент для карьеры руководителя, но главным «дипломом» всегда оставалось её отношение к делу.

В 2004 году, ещё будучи рядовой медсестрой, она впервые приняла участие в конкурсе профессионального мастерства и сразу заняла первое место, став лучшей медицинской сестрой Екатеринбурга. При этом, по её собственному признанию, успокоенность так и не наступила, и даже будучи уже на должности главной медсестры она считает, что всегда есть чему поучиться и чего достичь.

Почему она осталась в сестринском деле

Татьяну Алексеевну иногда спрашивают, почему при такой тяге к знаниям она не выбрала путь врача. Ответ всегда один: в сестринском деле можно достичь не меньших высот, сохраняя при этом более тесный и теплый контакт с пациентом.

Она вспоминает один случай из времён, когда работала палатной медсестрой в отделении гнойной хирургии. Тогда она лечила пациентку с тяжёлым осложнением диабета. Спустя годы, когда Татьяна Алексеевна уже была главной медсестрой, та самая пациентка — с трудом передвигаясь — специально поднялась к ней на другой этаж, чтобы поблагодарить.

«Знаете, Таня, я пришла сказать вам спасибо. Вы даже не представляете, сколько лет я боролась благодаря вам. Спасибо за то, что вы меня так поддерживали», — поделилась она.

По словам Татьяны Алексеевны, такие моменты дороже любых наград. Этот случай она запомнила на всю жизнь.

Искусство управления: 400 человек и общий результат

В подчинении у Татьяны Данив — порядка четырехсот человек среднего медицинского персонала. Это огромный коллектив, требующий не просто контроля, а выстроенной системы. Сама Татьяна Алексеевна уверена: прежде чем спрашивать результат, руководитель обязан создать условия для работы.

«Контроль — это вопрос десятый, — объясняет она. — Процесс нужно сначала организовать. Нужно привлечь людей, сделать сестринскую службу и саму больницу привлекательными для будущих сотрудников. Затем — распределить их по местам и обучить. И только когда все процессы отлажены, начинаются аудиты».

Для главной медсестры ДГБ №15 аудит — это в первую очередь выявление «узких мест», где реальность расходится с идеальным планом. Такой подход позволяет вовремя корректировать слабые звенья без излишнего напряжения в коллективе. Оценивая себя как руководителя, Татьяна Алексеевна говорит скромно, но уверенно: «Хочется верить, что я справедливый и вдохновляющий лидер. Человек, за которым люди готовы идти все эти годы».

От чек-листов до симуляционного класса

За тринадцать лет работы на посту главной медсестры Детской городской больницы №15 Татьяна Данив фактически перестроила внутреннюю жизнь больницы. Многие процессы, которые сегодня кажутся естественными, создавались с нуля.

• Стандартизация и порядок: Было полностью выстроено делопроизводство для старших медицинских сестер, внедрена система чек-листов по качеству помощи, эпидемиологической и фармакологической безопасности, оказанию медицинской помощи.
• Наставничество: С 2018 года в больнице действует система адаптации молодых специалистов. Сестринская служба ДГБ №15 стала одной из первых в городе, кто начал внедрять наставничество так системно и глубоко.
• Практическое обучение: Одной из главных побед стало открытие собственного симуляционного класса.

«Мы полностью оснастили класс муляжами и тренажерами, чтобы наши медсестры могли отрабатывать навыки сердечно-легочной реанимации и другие манипуляции не по картинкам, а на практике. Сегодня далеко не в каждой медицинской организации есть такая база — это наша общая гордость», — делится Татьяна Алексеевна.

Важно, что эти изменения — её личная инициатива, она самостоятельно находила ресурсы и способы для их реализации. Сегодня эти наработки стали фундаментом безопасности и качества лечения маленьких пациентов больницы.

О наградах и признании

С 2017 года Татьяна Алексеевна является ключевым экспертом в реализации федерального проекта «Новая модель медицинской организации» в педиатрии. В 2023 году она стала лауреатом престижной премии «Медицинский олимп» в номинации «Наставник года» за выдающиеся заслуги в обучении кадров, а также была выбрана лицом регионального фотопроекта, посвященного лучшим наставникам Свердловской области.

В 2025 году Татьяна Алексеевна Данив была удостоена благодарности Министерства здравоохранения РФ за добросовестный труд и вклад в развитие больницы. Но даже такое высокое признание она воспринимает лишь как очередную ступеньку на своём долгом пути.

Молодым специалистам, которые только начинают карьеру, главная медсестра даёт важный совет:

«Никогда не разочаровывайтесь в своём выборе, не теряйте любви к профессии и помните: в сестринском деле нет предела совершенствованию».

Татьяна Алексеевна знает, что медсестрой быть непросто. Она убеждена: престиж профессии нужно повышать не только через достойные зарплаты, но и через публичное признание — статьи, внимание к успехам, уважение в коллективах и в обществе.

«Надо видеть своих героев и добиваться для них заслуженного признания», — говорит она.

А сама продолжает делать своё дело — с утра до вечера, с огнём в глазах и с мыслью, что успокаиваться рано. Ведь главная медсестра — это не просто должность. Это состояние души.